Επίδομα άδειας

Η θερινή άδεια αποτελεί βασικό δικαίωμα των εργαζομένων και συνοδεύεται από συγκεκριμένες οικονομικές παροχές και υποχρεώσεις για τους εργοδότες.

Η έγκαιρη χορήγησή της, η καταβολή των αποδοχών και του επιδόματος αδείας, καθώς και η τήρηση των προβλεπόμενων προθεσμιών ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία, με στόχο την ουσιαστική προστασία των μισθωτών.

Συνεχίζονται οι διευκρινίσεις για το επίδομα αδείας καλοκαιριού, την καταβολή του και τον υπολογισμό του, μετά την «βροχή» ερωτημάτων από τους πολίτες.

Κατ’αρχάς, οι εργαζόμενοι που κάνουν χρήση της ετήσιας άδειάς τους δικαιούνται να λάβουν το επίδομα αδείας πριν από την έναρξη της άδειας, καθώς ο εργοδότης υποχρεούται να το καταβάλει μαζί με τις αποδοχές άδειας.

Το επίδομα αδείας σύμφωνα με τη νομοθεσία πρέπει να προκαταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της καλοκαιρινής του άδειας.

Η ημερομηνία της άδειας καθορίζεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να την εγκρίνει εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.

Η καταβολή της αναλογίας του επιδόματος αδείας 2021 για τους εργαζόμενους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ θα πραγματοποιηθεί εντός του Ιανουαρίου 2022, μετά την ολοκλήρωση της υποβολής δηλώσεων (Α και Β Φάση) από τις επιχειρήσεις – εργοδότες για την ένταξη εργαζομένων τους στον μηχανισμό για τον μήνα Δεκέμβριο 2021.

Έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2018, πρέπει να χορηγηθούν ολόκληρη η οφειλόμενη ετήσια άδεια ανάπαυσης και το επίδομα αδείας.

 Ποιες είναι όμως οι υποχρεώσεις του εργοδότη απέναντι στους εργαζομένους, τι άδεια είναι υποχρεωμένοι να δώσουν μέσα στο καλοκαίρι και πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας;